人本管理，提升企業(yè)競爭力,！
龍工（江西）機械有限公司自創(chuàng)業(yè)以來,，始終堅持實施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關鍵,。
廣開引才渠道,，誠邀四方賢才加盟。
龍工（江西）機械有限公司積極拓寬引才渠道,，采取“兩走進,，多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場,，吸引企業(yè)所需的各類人才,。二是走進高等院校，參加高等學府的人才對話活動,，與高校人才洽談,、溝通，進行雙向選擇,。此外,，還通過國際合作、獵頭公司,、設立人才網站等多種渠道招引人才,。
放手使用人才，實現(xiàn)人崗合理配置,。
龍工（江西）機械有限公司堅持“賢者居上,，智者居側，能者居中,，功者居前”的用人原則,，建立起“干部能上能下，人員能進能出,，機構能設能撤,，收入能高能低的“四能”用人機制,。通過為員工設計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結合績效考評,、教育培訓,、輪崗鍛煉等制度的實施，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制,。
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